Recrutement société de sécurité : agents de sécurité, chauffeurs de sécurité, agents de protection physique des personnes, bodyguards, gardes du corps, Paris 2ème, Ile-de-France, France.

Qualité de recrutement

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Des profils personnalisés

 

ISA PROTECTION adapte sa méthodologie et ses équipes en fonction des besoins et des demandes de ses clients. La qualité d'une équipe se fait par sa rigueur, par sa motivation et par son exactitude dans l'exécution de sa mission.

Soucieux de vous garantir des prestations adaptées à vos besoins, le recrutement suit une procédure pointilleuse :

  • Dossier personnel exigé (agrément préfectoral, références,  formation…),
  • Entretiens individuels,
  • Aptitude physique,
  • Motivation et faculté d’adaptation.
     
   

ISA PROTECTION recrute des agents


Les exigences : tout salarié d’une entreprise de protection physique des personnes doit détenir une carte professionnelle et justifier de son aptitude professionnelle.


1- Obligation de détenir une carte professionnelle :


C’est au salarié d’adresser sa demande de carte professionnelle auprès de la préfecture de la région dans laquelle il habite. Elle ne pourra être délivrée que si : 

  • Le demandeur n’a été condamné à aucune peine correctionnelle (et a fortiori criminelle) inscrite au bulletin n°2 ou figurant dans les fichiers de police à finalité de police judiciaire,
  • L’enquête administrative ne révèle aucun contraire aux bonnes mœurs, à la sécurité des biens et des personnes ou à la sécurité de l’État,
  • Le demandeur ne fait l’objet d’aucun arrêté d’expulsion en vigueur ou d’aucune interdiction du territoire français.

La préfecture attribue un numéro de carte professionnelle à l’agent de sécurité, valable cinq ans sur l’ensemble du territoire.



2- Justification de l’aptitude professionnelle :


Les salariés des entreprises privées de sécurité doivent justifier de leur aptitude professionnelle préalablement à leur recrutement. Elle est reconnue :

  • soit par l’obtention d’un diplôme, d’un certificat ou d’un titre professionnel reconnaissant l’aptitude à exercer des activités privées de sécurité en tant que salarié,
  • soit par une ancienneté professionnelle dans le même type de fonction et pour la même activité,
  • soit en ayant occupé certaines fonctions dans la police ou la gendarmerie nationale.

Aucune embauche ne pourra être faite si le futur employé n’est pas titulaire de cette carte.

     

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